מטרתו של נוהל זה לקבוע התאמות בפעילות האקדמית של חברות וחברי הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטה העברית בעקבות לידה והורות, מתוך הכרה בחובה לכבד את הזכות לשוויון.